Categoría: Coaching político
Reto y capacidad
Hablar de retos y la capacidad necesaria para llevarlo a cabo, nos lleva necesariamente a hablar de talento. Talento como la suma de la inteligencia emocional y la inteligencia racional; […]
8 pasos para un cambio organizacional
Un líder provoca el cambio y lo hace de forma organizada y siguiendo pasos previamente estudiados. John Kotter, profesor de Harvard, es probablemente la persona que mejor ha sabido explicar […]
¿terrorista o rehén laboral?
En el artículo Un terrorista en tu equipo , se mostraban cuatro tipos de empleados de los que tres podrían ser nocivos y uno de ellos especialmente peligroso, el terrorista. Veamos, en […]
¿un terrorista en tu equipo?
Es posible que te encuentres con compañeros en tu empresa que no tengan motivación o no tengan satisfacción por las tareas que realizan. Cuando sucede algo así, se acaba corriendo […]
Cambio de paradigma en organizaciones
¿Podemos provocar un cambio en una organización a través de un cambio de paradigma? ¿Qué es un paradigma? La RAE dice que es “Teoría o conjunto de teorías cuyo núcleo […]
Negociar sin pasión
Emoción y negociación son dos conceptos que no suelen mezclarse correctamente. Mezclar estos conceptos de forma equivocada nos puede provocar tensiones y debates improductivos donde las personas se alteran, pierden el […]
Organización insana, organización fast food
¿Eres un líder fast food o diriges una organización fast food? En este artículo pretendo establecer lo que NO es una característica sana de un líder y que sin embargo pudiera […]
Resolución de conflictos
A nadie le gustan los conflictos ni en el trabajo ni en la vida personal. No podemos estar evitando a quien se pasa la vida discutiendo, con resentimiento… Por fortuna […]
¿Eres un líder?
Ser líder no es tarea fácil ni todo depende de una decisión de los demás de considerar que una persona es quien debe liderar, pues por encima de esto está […]
Motivar a tu equipo
Un equipo motivado es el primer paso para el éxito en cualquier proyecto. Aquí te propongo algunos pequeños consejos Lo primero, ser conscientes del problema, qué clima laboral ves Si […]